传比赛加班太疯狂,前华为阿里员工在微软遭抵制!外企为何无996?

文 | 华商韬略 屈颖

在国内公司中形成的隐藏规则996,却在外国企业中受到了排斥(www.ruanguo.com.cn)。

近日,网传一群从阿里、华为跳槽到微软的员工,遭到了微软原有员工的抵制。

据爆料,这是微软苏州一团队的自发行为。原有员工表示,从阿里、华为跳槽来的员工经常“比赛加班”,“半夜在工作群互发消息互相@”,令他们痛苦不堪。

在他们看来,这种国内企业养成的加班文化给自己的团队带来了不利影响,比如破坏了企业规则和公司的风气,会形成员工间的恶性竞争。

因此,微软原有员工在空闲时间开发了一款Hackathon项目,用来检测部门哪些员工在晚上加班,并提出警告。

随着这一事件在网上发酵,有自称是微软内部员工在社交平台上回应:这只是玩个梗而已!Hackathon项目的测试是在实习生团队的群里做着玩的,在项目提交时已更改了文案,之前用词不妥之处还请大家见谅,也不存在微软员工抵制其他公司来的同事这一情况。

虽然微软官方没有回应,但往大了看,这也算是国内企业“996”加班文化和外企“不要求无意义加班”文化之间的一次碰撞。

阿里、华为作为国内的巨头企业,加班已经成为员工们的家常便饭。曾有阿里的员工向媒体表示,受到公司氛围的影响,到了下班的时间,根本没人走,大家基本都是自愿加班。8点下班的是走得最早的一批人,也是最懒散最不思进取的一批,还有不少人坚持加班到凌晨,甚至到两三点。

华为的加班风气也是由来已久。除了工作日,网上也经常出现周末晚上华为公司灯火通明的照片。在一些网络平台上,也常看见华为员工吐槽公司过分加班,因为加班严重而选择离职的员工更是数不胜数。

实际上,“996”的加班风气和规则一经提出,就受到诸多争议和质疑。除了企业以外,领头人马云也曾因“能996是你们的福报”而受到网友的指责。

与之形成鲜明对比的是,微软中国一直把“工作生活平衡”作为企业的文化之一,正如该事件呈现出来的一样,微软员工大部分不会加班,也不理解加班的风气甚至抵制加班。

曾有一位微软员工这样说道:“来微软工作三周了,我想说,在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松,这里是大家想象不到的轻松。”

由此可见,微软中国营造出了一种和国内众多企业截然不同的不加班、无压力、很轻松的氛围。

这一事件也引起了众多争议。有网友称:“加班行为把原本健康的行业风气带坏了,有些人上班时间不好好完成任务,到了下班时间就申请加班,既能减少工作量又能拿到加班费。一个人带头加班,就有无数个人加班。”

也有网友支持加班行为:“加班是个人的事,自己乐于加班能吃苦,想加班加薪升职也是人之常情,只要不影响到其他人就没有任何问题。”

其实,加班与否和一个公司有很大的关系。

微软已经在全球市场上爬摸打滚45年了,公司的各个体系、技术已经非常成熟了,轻松的工作氛围是可取的,但对于华为和阿里这些资质还有一定距离的国内企业来说,它们正处于上升期,正是需要倾注时间、精力和心血的阶段,加班氛围也更符合华为、阿里的当下需求。

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